何処まで不幸は続くのかなと悩みます。

      2016/10/19

今日は退職について、労基の方と夜遅くまで話をしました。

かなり事細かく話をしたのですが、借金問題の次はこの話かよ的に、もうギブアップしそうです。

スポンサーリンク

もう、何処まで不幸は続くのかなと本気で悩みます

本日出勤したら、いきなり退職の件で話をされました。

「会社に罰則があるし、今度は社長が呼び出される」

と言われました。

実はこの話、朝一で私が労基に電話して話を聞いた時点では、自己都合で退職を願い出て会社が解雇にしてあげると言ったとしても、それは自己都合退職で、それを会社と辞める人がグルになって解雇という嘘の申告をした場合、罰則がありますと言われたのです。

その話を聞いてから出勤し、会社から解雇は無理だと言われた私は、分かりましたとは言いませんでしたが、相槌を打ちながら話をただ聞くしか出来ませんでした。

確かに沢山のパワハラも受けましたし、差別的労働条件についても沢山泣いてきました。

だけど、別に会社を潰したいとか思ってる訳ではありませんから、会社が罰則を受けると言われると何も言えなかったのです。

何処まで不幸は続くのかなと悩みます。

実際に罰則はあるのか?

今回のケースでは私を解雇にしてくれたとしても何の罰則もありません。

が、ここは凄く微妙な所で、自己都合退職を願い出て、こちらから解雇扱いにしてほしいと言った場合は、当然罰則があります。

解雇とは会社の権利(不当解雇は別です)になるわけです。

会社が解雇を提示した場合、解雇というのは会社が何らかの理由でそれを決めて良いという権限を持ってるわけでの解雇になるので、私のケースでは違法になりません。

それを踏まえて考えなくても、私が提示している退職日で考えると、まず病気を理由にしての解雇であっても罰則はないとの事。

しかもこちらが退職したいと願い出た時に会社が口頭で解雇を提示し、こちらがそれでお願いしますと言った場合、その時点で解雇が成立するとの事でした。

だけど、それを証明するものは何もない。

口約束での話ですから、たとえ職安が会社に「解雇にするとい言ったのですか?」と聞いたところで、会社は「そんな話はしていない」と言うに決まってます。

さらに上の労働局に問い合わせしました

上記の通り、私のケースでは解雇にしてもらっても違法でもなんでもなく、普通解雇扱いになると確認がとれたのです。

が、今朝不正だと言われて出勤し、違法だから出来ないと会社に言われた私は、ただ聞くしか出来ず、この状態では後の祭り。

違法じゃないからといって、私が今更はなしをした所で、会社とは揉めるばかりとなる事は目に見えてます。

それじゃぁどうしてくれるのよ?この話となる分けです。

会社も色々と調べたようで、今日は有給は前年度分も持ち越せると言い出しました。

それで2年分の買い取り(買い取りは賢い方法ではありません)をしてあげるから、自己都合でと言われてしまってます。

解雇は違法だから出来ない、有給の買い取りも基本的には違法だから出来ない、だけど有給の買い取りは(違法なのに)してくれるという。

こんな変な話、誰が分かりましたというのでしょう?

そんなこんなで、今はメンタルが破綻寸前な状態で、もう考えるのも本気で辛くなってきました。

もし債務整理に入ってなかったとしても、今は借金の事以上に会社の事の方が頭が痛い状態です。

スポンサーリンク

 - 借金と職場 ,